【资料图】

1、事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。

2、但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。

3、 《工资支付暂行规定》、及你所在省的工资支付条例等。

4、2、那么你还有4天的工资，计算方式如下 日 工 资：月工资收入÷月计薪天数　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

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